Qualité de vie au travail

Donner du sens au travail

Selon une étude menée par Harvard et le MIT, un salarié bien dans son travail et son entreprise est 31% plus productif et 55% plus créatif. Mieux, il est 2 fois moins malade, 6 fois moins absent et 9 fois plus loyal.

En bref, en se préoccupant de la qualité de vie de ses collaborateurs et du sens au travail un dirigeant contribue directement à la performance de son entreprise : pris en considération et confiants dans leurs talents, les collaborateurs sont plus impliqués, plus fidèles et deviennent de véritables ambassadeurs de la marque.